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人才快速晉升渠道

在國瑞稅務,管理職務的晉升和崗位職級實行“雙軌并行制”。
具備專業實力的員工,不管是否擔任管理職務,照樣有“前途”和“錢途”。
公司通過崗位競聘制度,為員工提供多路途的職業發展平臺。

舒適的工作環境
      企業與員工的利益緊密相連,只有嚴格執行“量才適用”的原則,將優秀的員工置于合適的位置充分發揮其效用,才能實現企業的戰略目標。謀事在人,成事也在人。當今企業間的競爭,歸根結底是人才的競爭。
       國瑞尊重每一個員工對于企業的價值,也極力倡導企業價值與員工價值的共同成長、升華。我們將人才的發展同企業戰略目標放在同等的高度,不斷通過員工培訓、文化輔導、激勵機制、工作歷練等方式,多層次挖掘員工的潛能,幫助其實現人生的小目標。

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